Новый перечень вредных факторов и работ
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров вступят в силу с 1 апреля.
Перечень во многом повторяет положения действующего документа. Однако в нем есть ряд новшеств.
Так, в новом перечне в числе физических факторов по-прежнему указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). При этом отсутствует оговорка, что его нужно учитывать только при превышении ПДУ. Напомним, такое условие в действующий перечень включили не так давно. Если новый документ не уточнят, может снова стать актуальным вопрос, когда нужно организовывать медосмотры персонала, работающего за компьютерами более 50% времени.
Уточнили, в каких случаях нужно проводить осмотры, если место работы удалено от учреждений, оказывающих специализированную медпомощь. Транспортная доступность должна превышать 60 минут. Сейчас такого критерия нет.
Новый порядок медосмотров также во многом сохранил текущие положения. Среди изменений можно отметить такие:
- периодические осмотры смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медорганизации;
- результаты осмотров, которые работник прошел не более одного года назад, должны учесть, если нет показаний для повторных исследований или обследований. Сейчас предыдущие осмотры учитывать необязательно.
- работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах. Врачебной комиссии можно будет предоставить результаты диспансеризации (первого этапа) и ежегодного профосмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.
ПРОЕКТ: Планируют обновить раздел ТК РФ об охране труда
Проект Федерального закона N 1070354-7
Планируют улучшить механизмы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний. Организациям придется систематически обнаруживать, распознавать и описывать опасности, в т.ч. их источники, условия возникновения и потенциальные последствия (с. 47 проекта).
Работодателям хотят разрешить вести электронный документооборот в области охраны труда. Также для контроля за безопасностью они смогут дистанционно фиксировать рабочие процессы, в частности с помощью видео (с. 34 проекта). Пока такая возможность закреплена в отдельных «свежих» правилах по охране труда.
При выполнении работ предлагают вести учет микротравм — ссадин, ушибов и других повреждений, которые не привели к расстройству здоровья или к временной нетрудоспособности. Нужно рассматривать причины их возникновения (с. 63 проекта). Основанием для проверки послужит обращение пострадавшего к руководству.
Роструд предупредил о случаях мошенничества
Информация Роструда от 25.01.2021
Ведомство напомнило, что не оказывает платных услуг. Их предлагают мошенники.
Домен rostrud.online и все поступающие с него сообщения не имеют к ведомству отношения. Роструд использует почтовые сервисы домена rostrud.ru и rostrud.gov.ru.
Работодатели могут задавать вопросы в онлайн-инспекции, например через сервис «Дежурный инспектор«. Ответ из него придет в течение 1 — 3 рабочих дней.
Консультацию также можно получить в региональной ГИТ.
Граждане государств ЕАЭС смогут в феврале прилетать в Россию
Распоряжение Правительства РФ от 26.01.2021 N 140-р
Воздушная граница откроется с 1 февраля по 1 марта включительно для граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.
Прилетать можно только из Армении или Белоруссии в отдельные аэропорты России. Приезжающие должны предъявить:
- действительный документ, удостоверяющий личность и признанный таковым в РФ;
- отрицательный результат теста на коронавирус в мобильном приложении «Путешествую без COVID-19».
Напомним, с 27 января Россия возобновила авиасообщение с Индией, Вьетнамом, Финляндией и Катаром.
Работодателям нужно организовать внеочередную проверку знаний
Письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167
С 1 января вступил в силу ряд новых правил по охране труда. В связи с этим работодателям нужно организовать внеочередную проверку знаний персонала, которого коснулись изменения.
Провести проверку организации могут в своих комиссиях. При этом ее члены должны пройти переобучение.
Также следует актуализировать инструкции, программы обучения и другие документы по охране труда.
Полезная информатика:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда
Работник не может вернуться к бумажной трудовой книжке
Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054
Минтруд напомнил, что работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку. После подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя.
Отметим, если на работника трудовая книжка еще ведется, он может отказаться от нее в любой момент.
Наши фирменные материалы
Пресса
Статья: Сокращение штата: ВС РФ обескуражил работодателей («Практическая бухгалтерия», 2020, N 12)
Работника сократили, не предложив ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен. Но организация не могла выбирать, кому предлагать свободные ставки, поправил их Верховный Суд.
Записи о приеме на работу среди кадровиков считаются самыми простыми с точки зрения внесения в бумажные трудовые книжки. Но ровно до тех пор, пока не столкнешься с нетипичной ситуацией: можно ли заводить трудовую книжку или вносить в нее записи с первого дня работы сотрудника? А использовать штамп с названием организации? Обязательно ли указывать структурное подразделение, в которое работник принят? Нужно ли отражать вахтовый метод работы? Какую запись внести в трудовую руководителя организации: принят на работу, избран или назначен на должность? И что указывать в графе «Основание» — приказ или протокол общего собрания?
В 2014 г. Верховный Суд РФ принял определение, в котором защитил права беременной работницы, восстановив ее на работе после заключенного соглашения об увольнении. Этот акт породил новую тенденцию в подходе к разрешению трудовых споров — восстанавливать беременных сотрудниц, уволившихся по соглашению сторон. Безусловно, задача судов — защищать экономически более слабую и зависимую сторону трудовых отношений, но не следует забывать, что любое расширительное толкование несет за собой риски злоупотреблений. Расскажем, в чем проблема, и дадим советы работодателям, оказавшимся в подобной ситуации.
В 2014 г. Верховный Суд РФ принял определение, в котором защитил права беременной работницы, восстановив ее на работе после заключенного соглашения об увольнении. Этот акт породил новую тенденцию в подходе к разрешению трудовых споров — восстанавливать беременных сотрудниц, уволившихся по соглашению сторон. Безусловно, задача судов — защищать экономически более слабую и зависимую сторону трудовых отношений, но не следует забывать, что любое расширительное толкование несет за собой риски злоупотреблений. Расскажем, в чем проблема, и дадим советы работодателям, оказавшимся в подобной ситуации.
Статья: Сокращение штата: ВС РФ обескуражил работодателей («Практическая бухгалтерия», 2020, N 12)
Работника сократили, не предложив ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен. Но организация не могла выбирать, кому предлагать свободные ставки, поправил их Верховный Суд.
Записи о приеме на работу среди кадровиков считаются самыми простыми с точки зрения внесения в бумажные трудовые книжки. Но ровно до тех пор, пока не столкнешься с нетипичной ситуацией: можно ли заводить трудовую книжку или вносить в нее записи с первого дня работы сотрудника? А использовать штамп с названием организации? Обязательно ли указывать структурное подразделение, в которое работник принят? Нужно ли отражать вахтовый метод работы? Какую запись внести в трудовую руководителя организации: принят на работу, избран или назначен на должность? И что указывать в графе «Основание» — приказ или протокол общего собрания?
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus